従業員は就業規則に則って業務をします。ですから企業にとっても従業員にとっても就業規則は非常に重要です。
確かにインターネットで検索するとモデル就業規則はすぐに入手でき、それに自社名を入れればすぐに完成するでしょう。しかし本当にそれで良いのでしょうか？例えば勤務時間は自社にマッチしていますか？退職金はどうなっていますか？定年年齢はどうですか？
従業員が10名以上の企業は就業規則を作り、労働基準監督署に届け出る義務があります。自社にマッチしていない就業規則でも届け出てしまえばもうそれが貴方の企業の就業規則なのです。そして一度、届けた就業規則の内容を従業員にとって不利なものに変えることは非常に認められにくくなっています。
専門家に相談して本当に企業を、そして従業員を守る就業規則を一緒に作りませんか。
相談料は無料です。既に就業規則があって見直したいとお考えの方も大歓迎です。
就業規則作成報酬 120,000円～
